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A Política de Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização Bradesco confere vital importância ao seu capital humano, envolvendo permanentemente, no conjunto, 65.050 funcionários no Banco Bradesco e 17.723 nas Empresas Controladas. Desenvolve, em caráter contínuo, programas de treinamento e capacitação, com foco na diversificação e excelência na prestação de serviços, com cursos orientados principalmente às áreas operacionais, técnicas e comportamentais, que atendem a todos com o mesmo padrão de qualidade.

Equipes de instrutores especializados e apoiados com adequada infra-estrutura têm o objetivo de aprimorar e aprofundar o estudo de temas relacionados às demandas dos mercados, cenários econômicos e exigências de avanços tecnológicos.

O TreiNet - Treinamento por meio de Internet/Intranet reuniu mais de 674 mil participações, demonstrando a importância e o grau de disseminação dessa iniciativa de destaque, que proporciona aos funcionários a possibilidade de adquirir novos conhecimentos à distância, de maneira abrangente.

Em parceria com Consultorias, Universidades e Escolas de Negócios, para proporcionar a atualização e os avanços do aprendizado, Programas de Desenvolvimento Gerencial são ministrados por meio de cursos de especialização, inclusive em nível de pós-graduação, nas áreas de economia, administração e direito.

Objetividade e consistência, posicionamentos estratégicos, conceitos e, sobretudo, valores e avanços da estrutura organizacional são a tônica da comunicação interna no Bradesco. A TV Bradesco, nesse cenário, destaca-se, em todos os níveis, no trabalho de formar, integrar e motivar o quadro de funcionários, além das publicações “Interação”, enviada a cada um deles, e “Sempre em Dia” – Jornal diário, também disponíveis eletronicamente na Intranet do Banco.

Alcançando 178.162 vidas ao final do ano, os benefícios assistenciais são voltados à melhoria da qualidade de vida, bem-estar e segurança dos funcionários e seus dependentes.

Destacam-se dentre eles:

  • Seguro Saúde Médico-Hospitalar;
  • Seguro Saúde Odontológico;
  • Plano de Previdência Complementar de Aposentadoria e Pensões;
  • Apólices de Seguro de Vida em Grupo e Coletivo de Acidentes Pessoais; e
  • Apólice Coletiva de Seguro para Autos.

Como resultado desse trabalho, o Bradesco integrou pela oitava vez a lista do Guia Exame - Você S/A 2007 – As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar, promovida pelas revistas Exame e Você S/A, em parceria com a Fundação Instituto de Administração-FIA, além de constar dos rankings 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil e As Melhores para Executivo (2007/2008), da revista Época, e da lista das 20 Melhores em Práticas de RH, da revista Melhor Gestão de Pessoas, ambas editadas em parceria com a Great Place to Work® Institute Brasil. Foi destaque, pelo quarto ano, na pesquisa As Melhores na Gestão de Pessoas, que ouve diretamente os funcionários, divulgada na revista Valor Carreira e publicada pelo Jornal Valor Econômico, com apoio técnico do Hay Group, conquistando, no exercício, o Prêmio de Melhor Empresa em Gestão de Recursos Humanos, em todas as categorias, e figurou entre as 100 Melhores Empresas em IDHO (Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional), do site Gestão & RH Online, que tem foco especial na Sustentabilidade.

R$ 75,267 milhões aplicados no ano em Programas de Treinamento, com 1.021.153 participações.

R$ 559,249 milhões investidos no Programa de Alimentação, com o fornecimento diário de 106.400 lanches e 78.043 vales-refeições.

3,456 milhões de atendimentos médicos e hospitalares.

577.507 atendimentos odontológicos durante o ano.

Recursos Humanos (Dezembro/2007)
Por faixa etária
Até 30 anos 50%
De 31 a 40 anos 28%
De 41 a 50 anos 19%
Acima de 50 anos 3%
Por gênero
Masculino 52%
Feminino 48%
Formação
Ensino Médio 17%
Superior 82%
Outros 1%
Por tempo no Grupo
Até 5 anos 42%
De 6 a 10 anos 19%
De 11 a 20 anos 22%
Acima de 20 anos 17%
Por tipo de cargo
Não-comissionados 51%
Comissionados 49%
Composição das Despesas de Pessoal Despesas de Pessoal por Segmento de Negócios

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