O Bradesco e suas controladas são patrocinadores de um plano de previdência complementar para seus funcionários e administradores, na modalidade Plano Gerador de Benefícios Livres (PGBL). O PGBL é um plano de previdência do tipo de contribuição variável, que permite acumular recursos financeiros ao longo da carreira profissional do participante mediante contribuições pagas por ele mesmo e pela empresa patrocinadora, sendo os recursos investidos em um FIE (Fundo de Investimento Exclusivo).
O PGBL é administrado pela Bradesco Vida e Previdência S.A. e a BRAM – Bradesco Asset Management S.A. DTVM é a responsável pela gestão financeira dos fundos FIEs.
As contribuições dos funcionários e administradores do Bradesco e suas controladas são equivalentes a 4% do salário, exceto para os participantes que em 2001 optaram em migrar do plano de benefício definido para o plano de contribuição variável (PGBL), cujas contribuições foram mantidas nos níveis que vigoravam no plano de benefício definido quando da transferência de plano, observando-se sempre o mínimo de 4% do salário.
As obrigações atuariais do plano de contribuição variável (PGBL) estão integralmente cobertas pelo patrimônio do FIE correspondente.
Além do plano de contribuição variável (PGBL) anteriormente apresentado, estão assegurados aos participantes transferidos do plano de benefício definido um benefício proporcional diferido, correspondente aos seus direitos acumulados nesse plano. Para os participantes do plano de benefício definido, transferidos ou não para o PGBL, participantes aposentados e pensionistas, o valor presente das obrigações atuariais do plano está integralmente coberto por ativos garantidores.
O Banco Alvorada S.A.(incorporador do Banco Baneb S.A. e por sua vez incorporador do Banco BEA), manteve até o mês de abril de 2007 um plano de previdência complementar administrado pela Caixa de Previdência dos Funcionários do BEA - Cabea, cujo processo de retirada de patrocínio foi aprovado pela Secretaria de Previdência Complementar do Ministério da Previdência Social (SPC), conforme despacho no Diário Oficial da União de 2 de fevereiro de 2007.
O Banco Alvorada S.A. (incorporador do Banco Baneb S.A.) mantém planos de aposentadoria complementar de contribuição variável e de benefício definido, por meio da Fundação Baneb de Seguridade Social – BASES (relativos aos ex-empregados do Baneb). As obrigações atuariais dos planos de contribuição variável e benefício definido estão integralmente cobertas pelos patrimônios dos planos.
O Banco Bradesco BBI S.A. (atual denominação do Banco BEM S.A.) patrocina planos de aposentadoria complementar de benefício definido e de contribuição variável, por meio da Caixa de Assistência e Aposentadoria dos Funcionários do Banco do Estado do Maranhão – Capof.
A Alvorada Cartões, Crédito, Financiamento e Investimento S.A. (Alvorada CCFI) (incorporadora do Banco BEC S.A.) patrocina plano de benefício definido por meio da Cabec – Caixa de Previdência Privada do Banco do Estado do Ceará.
Com base no parecer do atuário independente, o valor presente das obrigações atuariais do plano de benefício definido e de seus ativos para cobertura dessas obrigações assumidas pelo Alvorada, Banco Bradesco BBI e pelo Alvorada CCFI, estavam assim representados:
| |
R$ mil |
| |
2007 |
2006 |
| Ativo líquido do plano |
808.778 |
724.552 |
| Passivos atuariais |
729.404 |
712.081 |
| Superveniência/(insuficiência) |
79.374 |
12.471 |
| Principais premissas utilizadas na avaliação atuarial dos planos do Banco Alvorada, Banco BBI e Alvorada CFI: |
| Taxa nominal de desconto |
10,24% a.a. |
| Taxa nominal de retorno mínimo esperado dos ativos |
10,24% a.a. |
| Taxa nominal de crescimentos salariais futuros |
7,12% a.a. |
| Taxa nominal de crescimento dos benefícios da previdência social e dos planos |
4,00% a.a. |
| Taxa de inflação |
4,00% a.a. |
| Tábua biométrica de mortalidade geral |
UP94 |
| Tábua biométrica de entrada em invalidez |
Tábua “Mercer” |
| Taxa de rotatividade esperada |
0,30/(Tempo de Serviço + 1) |
| Probabilidade de ingresso em aposentadoria |
100% na 1a elegibilidade a um benefício pelo plano |
Os recursos garantidores dos planos de previdência são investidos de acordo com a legislação pertinente (títulos públicos e privados, ações de companhias abertas e imóveis).
O Bradesco em suas dependências no exterior proporciona para seus funcionários e administradores plano de pensão com contribuição variável, que permite acumular recursos financeiros ao longo da carreira profissional do participante, mediante contribuições pagas por ele mesmo e em igual proporção pelo Bradesco. As contribuições dos funcionários, administradores e do Bradesco em suas dependências no exterior são em conjunto equivalentes a no máximo 5% do salário anual do benefício.
As despesas com contribuições efetuadas no exercício totalizaram R$ 339.996 mil (31 de dezembro de 2006 - R$ 319.046 mil), 4º trimestre de 2007 – R$ 107.132 mil, (3º trimestre de 2007 – R$ 79.743 mil).
Além desse benefício, o Bradesco e suas controladas oferecem aos seus funcionários e administradores outros benefícios, dentre os quais: seguro saúde, assistência odontológica, seguro de vida e de acidentes pessoais e treinamento profissional, cujo montante dessas despesas, incluindo as contribuições mencionadas anteriormente, totalizaram no exercício - R$ 1.440.897 mil (31 de dezembro de 2006 - R$ 1.318.562 mil), 4º trimestre de 2007 – R$ 397.981 mil, (3º trimestre de 2007 – R$ 374.988 mil).