| Abordagem sobre a forma de gestão social |
Público Interno |
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| Emprego |
| LA1 |
Total de trabalhadores, por tipo de emprego, contrato de trabalho e região |
Distribuição do total de funcionários e Tabela: Indicadores de capital humano |
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Totalmente relatado |
| LA2 |
Número total e taxa de rotatividade de empregados, por faixa etária, gênero e região |
Tabela: Taxa de rotatividade |
Princípio 6 |
Parcialmente relatado |
| LA3 |
Benefícios oferecidos a empregados de tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período, discriminados pelas principais operações |
Benefícios |
Princípio 6 |
Totalmente relatado |
| Relações entre trabalhadores e a administração |
| LA4 |
Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva |
Liberdade garantida |
Princípios 1 e 3 |
Totalmente relatado |
| LA5 |
Prazo mínimo para notificação com antecedência referente a mudanças operacionais, incluindo se esse procedimento está especificado em acordos de negociação coletiva |
Comunicação Interna |
Princípio 3 |
Totalmente relatado |
| Segurança e saúde ocupacional |
| LA6 |
Percentual de empregados representados em comitês formais de segurança e saúde, compostos por gestores e trabalhadores, que ajudam no monitoramento e aconselhamento sobre programas de segurança e saúde ocupacional |
Segurança e saúde ocupacional |
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Totalmente relatado |
| LA7 |
Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e óbitos relacionados ao trabalho, por região |
Tabela: Colaboradores afastados do trabalho |
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Parcialmente relatado |
| LA8 |
Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção e controle de risco em andamento para dar assistência a empregados, seus familiares ou membros da comunidade com relação a doenças graves |
Os funcionários participam de programas de treinamento, educação, aconselhamento, prevenção e controle de riscos de doenças. No caso das lesões por esforço repetitivo (LER), há atendimentos clínicos e exames de prevenção, além de fisioterapia, hidroterapia e acupuntura |
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Totalmente relatado |
| LA9 |
Temas relativos a segurança e saúde cobertos por acordos formais com sindicatos |
Público Interno » Convenção coletiva |
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Totalmente relatado |
| Treinamento e educação |
| LA10 |
Média de horas de treinamento por ano, por funcionário, discriminadas por categoria funcional |
Tabela: Média anual de horas de treinamento dos funcionários ativos |
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Totalmente relatado |
| LA11 |
Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua que apoiam a continuidade da empregabilidade dos funcionários e para gerenciar o fim da carreira |
O Bradesco não possui tais programas |
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Totalmente relatado |
| LA12 |
Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira |
Público Interno » Gestão de Pessoas |
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Totalmente relatado |
| Diversidade e igualdade de oportunidades |
| LA13 |
Composição dos grupos responsáveis pela governança corporativa e discriminação de empregados por categoria, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade |
Indicadores de capital humano e Composição étnica do quadro de pessoal e Composição dos grupos minoritários |
Princípios 1 e 6 |
Parcialmente relatado |
| LA14 |
Proporção de salário base entre homens e mulheres, por categoria funcional |
Público Interno » Tabela: Comparação salarial |
Princípios 1 e 6 |
Totalmente relatado |
| Direitos Humanos |
| Abordagem sobre a forma de gestão social |
Público Interno |
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| Práticas de gestão e investimentos |
| HR1 |
Percentual e número total de contratos de investimentos significativos que incluam cláusulas referentes a direitos humanos ou que foram submetidos a avaliações referentes a direitos humanos |
Em 2007, não foram realizados contratos de investimento significativos que incluam cláusulas de direitos humanos |
Princípios 1, 2, 4, 5 e 6 |
Totalmente relatado |
| HR2 |
Percentual de empresas contratadas e fornecedores críticos que foram submetidos a avaliações referentes a direitos humanos e as medidas tomadas |
Forncedores » Compromissos exigidos |
Princípios 1, 2, 4, 5 e 6 |
Parcialmente relatado |
| HR3 |
Total de horas de treinamento para empregados em políticas e procedimentos relativos a aspectos de direitos humanos relevantes para as operações, incluindo o percentual de empregados que recebeu treinamento |
Treinamento |
Princípios 1, 4 e 5 |
Parcialmente relatado |
| Não-discriminação |
| HR4 |
Número total de casos de discriminação e as medidas tomadas |
Casos de discriminação |
Princípios 1 e 6 |
Totalmente relatado |
| Liberdade de associação e negociação coletiva |
| HR5 |
Operações identificadas em que o direito de exercer a liberdade de associação e a negociação coletiva pode estar correndo risco significativo e as medidas tomadas para apoiar esse direito |
Liberdade garantida |
Princípios 1 e 3 |
Totalmente relatado |
| Trabalho infantil |
| HR6 |
Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho infantil e medidas tomadas para contribuir para a abolição do trabalho infantil |
Prevenção e vigilância |
Princípios 1 e 5 |
Totalmente relatado |
| Trabalho forçado e escravo |
| HR7 |
Operações identificadas com de risco significativo de ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravo e as medidas tomadas para contribuir para erradicação do trabalho forçado ou análogo ao escravo |
Prevenção e vigilância |
Princípios 1, 2 e 4 |
Totalmente relatado |
| Práticas de segurança |
| HR8 |
Percentual do pessoal de segurança submetido a treinamento nas políticas ou procedimentos da organização relativos a aspectos de direitos humanos que sejam relevantes às operações |
Prevenção e vigilância |
Princípios 1 e 2 |
Totalmente relatado |
| Direitos indígenas |
| HR9 |
Número total de casos de violação de direitos dos povos indígenas e medidas tomadas |
Em 2007, não foram registradas ocorrências deste tipo |
Princípios 1 e 2 |
Totalmente relatado |
| Sociedade |
| Abordagem sobre a forma de gestão social |
Comunidade e Governo e sociedade |
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| Comunidade |
| SO1 |
Natureza, escopo e eficácia de quaisquer programas e práticas para avaliar e gerir os impactos das operações nas comunidades, incluindo a entrada, operação e saída |
Novas fronteiras |
Princípio 1 |
Parcialmente relatado |
| Corrupção |
| SO2 |
Percentual e número total de unidades de negócios submetidas a avaliações de riscos relacionados a corrupção |
Responsabilidade corporativa e Tabela: Monitoramento preventivo anticorrupção |
Princípio 10 |
Totalmente relatado |
| SO3 |
Percentual de empregados treinados nas políticas e procedimentos anticorrupção da organização |
Responsabilidade corporativa |
Princípio 10 |
Totalmente relatado |
| SO4 |
Medidas tomadas em resposta a casos de corrupção |
Responsabilidade corporativa |
Princípio 10 |
Totalmente relatado |
| SO5 |
Posições quanto a políticas públicas e participação na elaboração de políticas públicas e lobbies |
O Bradesco não possui política formalizada para atuar na elaboração de políticas públicas e lobbies. Existe a participação de funcionários em diversos comitês e iniciativas vinculados a entidades de classe, órgãos reguladores e normatizadores, além de movimentos da sociedade civil organizada |
Princípio 10 |
Totalmente relatado |
| Políticas públicas |
| SO6 |
Valor total de contribuições financeiras e em espécie para partidos políticos, políticos ou instituições relacionadas, discriminidas por País |
Responsabilidade corporativa |
Princípio 10 |
Totalmente relatado |
| Concorrência desleal |
| SO7 |
Número total de ações judiciais por concorrência desleal, práticas de truste e monópolio e seus resultados |
Não temos conhecimento de ações judiciais por concorrência desleal, práticas de truste ou monopólio, nas quais a Organização tenha sido identificada como participante |
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Totalmente relatado |
| Conformidade |
| SO8 |
Valor monetário de multas significativas e número total de sanções não-monetárias resultantes da não-conformidade com leis e regulamentos |
Relações trabalhistas |
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Totalmente relatado |
| Responsabilidade pelo produto |
| Abordagem sobre a forma de gestão social |
Clientes
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| Saúde e segurança do cliente |
| PR1 |
Fases do ciclo de produtos e serviços em que os impactos na saúde e segurança são avaliados visando melhoria, e o percentual de produtos e serviços sujeitos a esses procedimentos |
Atenção redobrada |
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Totalmente relatado |
| PR2 |
Número total de casos de não-conformidade com regulamentos e códigos voluntários relacionados aos impactos causados por produtos e serviços na saúde e segurança durante o ciclo de vida, discriminados por tipo de resultado |
Em 2007, não foram relatados casos deste tipo de ocorrência |
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Totalmente relatado |
| Rotulagem de produtos e serviços |
| PR3 |
Tipo de informação sobre produtos e serviços exigida por procedimentos de rotulagem, e o percentual de produtos e serviços sujeitos a tais exigências |
Os produtos e serviços da Organização obedecem às regulamentações de órgãos como o Banco Central, a CVM, a ANS, a Susep e a Anbid. Além disso, o Bradesco orienta seus clientes no uso seguro de produtos e serviços como cartões de crédito e débito, Internet Banking e Auto-Atendimento. Mais informações no site www.bradescoseguranca.com.br |
Princípio 8 |
Parcialmente relatado |
| PR4 |
Número total de casos de não conformidades com regulamentos e códigos voluntários relacionados a informações e rotulagem de produtos e serviços, discriminados por tipo de resultado |
O Bradesco não sistematiza essa informação de maneira a gerar esse dado de forma consistente |
Princípio 8 |
Totalmente relatado |
| PR5 |
Práticas relacionadas à satisfação do cliente, incluindo resultados de pesquisas que medem essa satisfação |
Ouvidoria e Atendimento qualificado |
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Totalmente relatado |
| Comunicações de Marketing |
| PR6 |
Programas de adesão às leis, normas e códigos voluntários relacionados a comunicações de marketing, incluindo publicidade, promoção e patrocínio |
As ações de marketing e propaganda da Organização seguem as normas estabelecidas pelo Conselho Nacional de Auto-regulamentação Publicitária |
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Totalmente relatado |
| PR7 |
Número total de casos de não-conformidade com regulamentos e códigos voluntários relativos a comunicações de marketing, incluindo publicidade, promoção e patrocínio, discriminados por tipo de resultado |
Em 2007, o Bradesco não registrou reclamações a respeito de possíveis descumprimentos de códigos e legislações relacionados a marketing, publicidade, promoção e patrocínio |
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Totalmente relatado |
| Privacidade dos clientes |
| PR8 |
Número total de reclamações comprovadas relativas a violação de privacidade e perda de dados de clientes |
Privacidade dos dados e Reparações financeiras |
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Totalmente relatado |
| Conformidade |
| PR9 |
Valor monetário de multas (significativas) por não-conformidade com leis e regulamentos relativos ao fornecimento e uso de produtos e serviços |
Reparações financeiras e Atividades Reguladas |
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Totalmente relatado |