O Bradesco foi a primeira instituição financeira do País a receber, em maio de 2006, a certificação OHSAS 18001, que define um conjunto de procedimentos utilizados num Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, que permite estabelecer e desenvolver condições que contribuam para um ambiente de trabalho seguro e saudável.
A unidade certificada foi o prédio da Avenida Paulista, nº 1.450, São Paulo, Capital. Em junho de 2007, realizou-se uma auditoria de manutenção e, em dezembro, o escopo foi ampliado, auditado e certificado para a unidade Itapeva, sendo revisado na nova versão de 2007.
| Indicadores de segurança e saúde ocupacional |
| Lesões |
2005 |
2006 |
2007 |
| - Número total |
1.347 |
1.703 |
2.089 |
| - % em relação ao quadro total |
1,82 |
2,15 |
2,52 |
| Casos de doenças ocupacionais |
| - Número total |
n/d |
n/d |
n/d |
| - % em relação ao quadro total |
n/d |
n/d |
n/d |
| Números de dias perdidos |
| - Número total |
429.800 |
405.449 |
442.566 |
| - Taxa (*) |
581,75 |
511,25 |
534,67 |
| Total de dias com faltas |
| - Número total |
822.820 |
1.532.305 |
1.230.458 |
| - Taxa (*) |
1.113,71 |
1.932,14 |
1,484,55 |
- (*) O fator 200.000 resulta de 50 semanas de trabalho com 40 horas por 100 empregados.
|
| Colaboradores afastados do trabalho em 2007 |
|
Acidentes de trabalho |
Maternidade |
Tratamento de saúde |
| Total de licenciados |
2.089 |
2.074 |
3.886 |
| Licenças iniciadas em 2007 |
933 |
1.643 |
2.206 |
| Total de dias perdidos |
442.566 |
219.110 |
568.782 |
Desde a contratação, nossos funcionários recebem informação e orientação sobre comportamentos e posturas adequadas à manutenção da saúde e melhoria da qualidade de vida. Os temas abrangem lesões por esforço repetitivo (LER), estresse, dependência química (alcoolismo/drogas/tabagismo), obesidade, doenças cardiovasculares, doenças sexualmente transmissíveis, HIV/AIDS, entre outros. As campanhas são realizadas mensalmente, por meio da revista Interação, durante a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) e por meio de treinamentos especiais sobre diversos temas, além de cartilhas e matérias corporativas. Todos os funcionários da Organização são representados em comitês formais de saúde e segurança do trabalho.
Aperfeiçoamos a metodologia de execução dos exames ocupacionais, permitindo mapear e identificar as causas, os sintomas e as doenças manifestadas no ambiente de trabalho, visando a adoção de medidas corretivas e proporcionando melhor qualidade de vida.
Os exames médicos periódicos são realizados três vezes ao ano, embora a legislação trabalhista exija sua realização anual ou bianual, e em prazos ainda menores, conforme o tipo de atividade desenvolvida. Com isso, garantem-se o diagnóstico e o tratamento da doença do trabalho em seu início, reduzindo-se a ocorrência de eventuais danos tanto para o funcionário quanto para a Organização.
O Bradesco é um dos membros do Conselho Empresarial Nacional de Prevenção ao HIV/AIDS – CEN, que tem por objetivo promover e fortalecer a resposta à epidemia no ambiente de trabalho, disseminando informações a uma parcela considerável de trabalhadores, seus familiares e à comunidade em geral sobre as maneiras seguras de evitar a infecção pelo vírus HIV. Veja mais informações em www.cenaids.com.br
A qualidade de vida é outro ponto de destaque, assim como o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários. A jornada de trabalho é constantemente monitorada para que não seja ultrapassada a carga horária contratual, permitindo às pessoas garantirem seus compromissos pessoais e de lazer.
Convenção coletiva
Pela Convenção Coletiva de Trabalho, em vigor no biênio 2007/2008, ficaram estabelecidos os seguintes benefícios para a categoria profissional dos bancários:
CIPA – O Banco encaminhará cópia do ato convocatório de eleições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) à entidade sindical profissional local, na mesma data da sua divulgação aos empregados.
Exames médicos – O colaborador poderá solicitar exames médicos específicos, que serão realizados a critério de médico indicado pelo Banco. Os resultados serão fornecidos ao empregado solicitante.
Política sobre AIDS – É vedado ao Banco a exigência de exames médicos para diagnóstico do vírus da doença.
Assistência médica ao funcionário demitido – O colaborador dispensado sem justa causa, a partir de 1º/9/2007, poderá usufruir dos convênios de assistência médica e hospitalar contratados pelo Banco durante um período que varia de 60 a 270 dias, dependendo do tempo de casa do funcionário, mantidas as condições do plano ao qual se vincula o empregado, respeitadas as situações mais favoráveis.
Acidentes de Trabalho – O Banco remete aos sindicatos, mensalmente, as Comunicações de Acidentes de Trabalho (CATs).
Comissão de Segurança Bancária – As partes ajustam entre si a manutenção e continuidade dos trabalhos da Comissão de Segurança Bancária.