A relação do Bradesco com a sociedade civil e o governo acontece por meio de uma dinâmica de parcerias que inclui, além do pagamento de impostos e contribuições, o repasse de créditos com recursos de bancos indutores de desenvolvimento, como o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), inclusão bancária, fomento à educação e preservação ambiental, entre várias outras iniciativas.
| Valor gerado para a sociedade |
| Tipo de recurso |
2005 |
2006 |
2007 |
| Impostos e contribuições próprios pagos e provisionados |
R$ 3,9 bilhões |
R$ 5,9 bilhões |
R$ 6,8 bilhões |
| Impostos e contribuições arrecadados |
R$ 113,2 bilhões |
R$ 126,3 bilhões |
R$ 144,3 bilhões |
| Repasse total indireto de recursos do BNDES |
| Ano |
Quantidade de Operações |
Valor em (R$ mil) |
Participação sobre o total |
Posição no ranking |
| 2005 |
18.322 |
4.437.594 |
17,82% |
1º |
| 2006 |
22.568 |
5.819.564 |
19,93% |
1º |
| 2007 |
33.074 |
7.132.897 |
18,78% |
1º |
| Repasses indiretos de recursos do BNDES - Micro, pequenas e médias empresas |
| Ano |
Quantidade de Operações |
R$ mil |
Participação |
Ranking |
| 2005 |
17.176 |
2.382.470 |
21,28% |
1º |
| 2006 |
21.016 |
2.252.142 |
21,12% |
1º |
| 2007 |
30.009 |
2.919.653 |
18,74% |
1º |
Impostos e contribuições
Em 2007, o Bradesco pagou e provisionou um total de R$ 6,8 bilhões entre impostos e contribuições aos governos federal, estaduais e municipais. Quanto aos tributos relativos à intermediação financeira, a Organização reteve e recolheu de terceiros, no mesmo período, o montante de R$ 10,87 bilhões.
O Bradesco adota uma série de medidas para combater o uso de sua estrutura em negócios ilícitos. Diversas iniciativas são realizadas, como o Programa de Prevenção e Combate à Lavagem de Dinheiro e o Financiamento ao Terrorismo, bem como pesquisas específicas, com o objetivo de verificar se os funcionários compreendem as normas vigentes sobre tais assuntos. O programa inclui cursos presenciais e a distância, sistemas de monitoramento de transações financeiras, divulgação de normativos internos específicos e um Comitê Executivo de Prevenção e Combate à Lavagem de Dinheiro e o Financiamento ao Terrorismo, além de uma equipe de especialistas dedicados exclusivamente à análise de movimentações financeiras com origem e indícios de atos ilícitos.
No que se refere a desvio de conduta dos funcionários, o Banco definiu uma relação de padrões e comportamento ético para seus funcionários e colaboradores, em documentos que são atualizados periodicamente, tais como o Código de Ética Corporativo e o Código de Ética Setorial, Regulamento Interno, Política “Conheça seu Cliente”, Política “Conheça seu Funcionário”, Cartilha de Recomendações Preventivas contra Lavagem de Dinheiro, Mapa de Instruções - Sistema de Controles Internos, entre outros. Todas as normas contidas nos regulamentos são atualizadas pelo Comitê de Conduta Ética e disponibilizadas para todo o quadro de funcionários. Em 2007, todos os nossos funcionários foram orientados com informes sobre práticas anticorrupção.
A questão da corrupção está inserida em nosso Código de Ética. As infrações e violações ao Código por desvios de conduta, sob toda e qualquer forma, incluindo possíveis casos de corrupção, são passíveis de medidas disciplinares e/ou legais, após a apuração quanto à procedência, ou não, por uma área independente – neste caso, o Departamento de Inspetoria Geral/Auditoria Interna. Por sua vez, cabe ao Comitê de Conduta Ética avaliar e aplicar as sanções cabíveis.
No período de janeiro a dezembro de 2007, não foi registrada nenhuma ocorrência de ordem material. Há registros de ocorrências imateriais para as quais foram aplicadas aos envolvidos os seguintes tipos de sanções, pela ordem: orientações, advertências e até desligamentos, inclusive por justa causa. No geral, as violações ao Código situaram-se em 0,4% nos níveis de funcionários auxiliares a intermediário e em 0,2% nos níveis de média gerência. Não se registrou nenhum caso de violação nos níveis de alta gerência e superior.
Já as contribuições financeiras eventualmente efetuadas pela Organização Bradesco a partidos políticos ou em nome de candidatos a cargos no Poder Legislativo ocorre em estrita conformidade com a legislação vigente sobre doações às campanhas eleitorais. Nesse sentido, todas as ações dessa natureza também são devidamente informadas, por meio da Internet, no site do Tribunal Superior Eleitoral (TSE).
Para saber mais sobre responsabilidade corporativa, consulte o site www.bradesco.com.br/ri » Governança Corporativa » Códigos de Ética » Código de Ética Corporativo
Conduta ética
A Política “Conheça seu Cliente” tem como propósito orientar todos os funcionários da Organização, principalmente os Gerentes de Relacionamentos e Gerentes de Negócios, de modo que se mantenham atentos no combate à lavagem de dinheiro e ao financiamento ao terrorismo, evitando que a Organização seja usada para essas práticas ilícitas.
A Política “Conheça seu Funcionário” tem como objetivo orientar os colaboradores no desempenho de suas funções e atribuições e evitar que a Organização seja ou venha a ser usada em práticas ilícitas de qualquer natureza, dentre elas a corrupção. Com esse propósito, todos os funcionários são permanentemente treinados em práticas anticorrupção.
Vários órgãos e agências reguladoras mantêm um relacionamento freqüente com o Bradesco, entre eles, a Agência Nacional de Saúde Complementar (ANS), o Banco Central, a Superintendência de Seguros Privados (Susep) e a Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Representantes da Organização participam de audiências públicas, algumas presenciais, realizadas pelos órgãos reguladores, com a finalidade de obter esclarecimentos ou mesmo fornecer sugestões para a elaboração de normas e índices.
Em 2007, foram pagas sete multas, no total de R$ 181.259,20, por imposição da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), em face do descumprimento de normas relacionadas aos Fundos de Investimentos (instrução normativa CVM 302/99 e Lei Nº 6.385/76). Por sua vez, a Bradesco Seguros e Previdência pagou, no mesmo período, um total de R$ 745.649,76, referentes a multas aplicadas pela Susep e ANS.
Metas e objetivos para 2008
- Revisar o Código de Ética Corporativo e o Código de Ética Setorial
- Atualizar as políticas “Conheça seu Cliente” e “Conheça seu Funcionário”