| Abordagem sobre a forma de gestão social |
Público Interno |
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| Emprego |
| LA1 |
Total de trabalhadores, por tipo de emprego, contrato de trabalho e região |
Distribuição do total de funcionários e Tabela: Indicadores de capital humano |
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Totalmente relatado |
| LA2 |
Número total e taxa de rotatividade de empregados, por faixa etária, gênero e região |
Tabela: Taxa de rotatividade |
Princípio 6 |
Parcialmente relatado |
| LA3 |
Benefícios oferecidos a empregados de tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período, discriminados pelas principais operações |
Benefícios |
Princípio 6 |
Totalmente relatado |
| Relações entre trabalhadores e a administração |
| LA4 |
Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva |
Liberdade garantida |
Princípios 1 e 3 |
Totalmente relatado |
| LA5 |
Prazo mínimo para notificação com antecedência referente a mudanças operacionais, incluindo se esse procedimento está especificado em acordos de negociação coletiva |
Comunicação Interna |
Princípio 3 |
Totalmente relatado |
| Segurança e saúde ocupacional |
| LA6 |
Percentual de empregados representados em comitês formais de segurança e saúde, compostos por gestores e trabalhadores, que ajudam no monitoramento e aconselhamento sobre programas de segurança e saúde ocupacional |
Segurança e saúde ocupacional |
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Totalmente relatado |
| LA7 |
Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e óbitos relacionados ao trabalho, por região |
Tabela: Colaboradores afastados do trabalho |
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Parcialmente relatado |
| LA8 |
Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção e controle de risco em andamento para dar assistência a empregados, seus familiares ou membros da comunidade com relação a doenças graves |
Os funcionários participam de programas de treinamento, educação, aconselhamento, prevenção e controle de riscos de doenças. No caso das lesões por esforço repetitivo (LER), há atendimentos clínicos e exames de prevenção, além de fisioterapia, hidroterapia e acupuntura |
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Totalmente relatado |
| LA9 |
Temas relativos a segurança e saúde cobertos por acordos formais com sindicatos |
Público Interno » Convenção coletiva |
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Totalmente relatado |
| Treinamento e educação |
| LA10 |
Média de horas de treinamento por ano, por funcionário, discriminadas por categoria funcional |
Tabela: Média anual de horas de treinamento dos funcionários ativos |
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Totalmente relatado |
| LA11 |
Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua que apoiam a continuidade da empregabilidade dos funcionários e para gerenciar o fim da carreira |
O Bradesco não possui tais programas |
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Totalmente relatado |
| LA12 |
Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira |
Público Interno » Gestão de Pessoas |
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Totalmente relatado |
| Diversidade e igualdade de oportunidades |
| LA13 |
Composição dos grupos responsáveis pela governança corporativa e discriminação de empregados por categoria, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade |
Indicadores de capital humano e Composição étnica do quadro de pessoal e Composição dos grupos minoritários |
Princípios 1 e 6 |
Parcialmente relatado |
| LA14 |
Proporção de salário base entre homens e mulheres, por categoria funcional |
Público Interno » Tabela: Comparação salarial |
Princípios 1 e 6 |
Totalmente relatado |